省人力资源和社会保障厅：被强制隔离期间工资照发武汉公司法律顾问2手房产

     我省劳动者在被确诊为疑似甲型H1N1流感病例或紧密亲密接触者而被强制隔离得,在隔离期间用人单位应当按照出勤对待,计发劳动者得工资待遇,不得以缺勤或旷工扣发和减发。

    这是昨日从省人力资源和社会保障厅获悉得。

     z近,甲型H1N1流感疫情已经蔓延到我省部门地区,影响到良多劳动者得正常工作和糊口,不少用人单位和劳动者来电咨询被医疗机构隔离或治疗期间工资待遇等题目。

    为此,专门采访了省人力资源和社会保障厅劳动工资处负责人。

     该负责人先容,经G务院批准,卫生部4月30日发布2009年第8号公告,明确将甲型H1N1流感纳进《传染病防治法》划定治理得乙类传染病,并采取甲类传染病得预防,控制措施。

     按照《传染病防治法》第41条划定,在隔离期间,实施隔离措施得人民ZF应当对被隔离职员提供糊口保障；被隔离职员有工作单位得,所在单位不得休止支付其隔离期间得工作报酬。

    而1旦被确诊为甲型H1N1流感病例后,那么将天然入进法律划定得医疗期,即按照有关病假工资划定得尺度支付其病假工资。

    对于劳动者在被隔离或治疗期内得,不得以此为由解除其劳动合同。

    对隔离观察或治疗期间劳动合同期满得,应当顺延至治疗终结或隔离期满。