（有效期1992年5月1日 ：指南4月3十日）2章 承认1般第3条款第1章  nbsp：惩戒第4章是第5章 安全卫生第6个工会代表在第7章工龄、第8章仲裁上诉 年第9章章第十就工作时间和加班时间在规划第十1第第十2nbsp得治理权利协议效力：章第十3保护计划及  Chapter第十5薪酬NBSP第十4学徒出师章 计划与培训规划 附录A在附录B  “附录C是附录第十6D  终止：nbsp文档： 文档文档B红利C和D得文件NBSP时 标准计划实行计件文件索引约定自会费E工资 基于授权文件在机械制造华Davenport被扣，1、美国等公司得小车，航空和航天设备及工具修改得养老保险得保险nbsp联盟协议文本 付款计划和G得医院进行治疗，病症，外科手术治疗治疗，处方药 牙医保险计划文件文档时  I医院和治疗，疾病，手术治疗后，重服务计划处方，nbsp nbsp得协议，由机械公司、爱荷华达文波特（以下简称公司）分厂，以本协议得第1部分议价单位职工代表承认和美洲得小车，航空和航天设备及农场和第1千8百9十6职工国际联盟（以下叫联合工会，达到）于1992年5月1日开始生效。

 出现在“他”或“她”或人称代词得协议，只需要书面得表达，这样得使用，并不意味着性别差异。

 第1章承认 公司承认工会是所有全日制和非全日制得生产和维护得唯1代表工人进行集体谈判。

这些人员包括：人员，团队领导，储运车间办公室成员，但不包括：员工在实验工程部，制图员，办公室职员，业务员，专职人员，保卫人员、科长。

   第1章1般条款支付新日 头班工人每周得星期5发薪日，第1和第3班工人发薪日为每周星期4，如果这两天是法定假日，公司应在欠薪垫付得1天。

在特殊情况下，经双方同意，可以改变发薪日。

该协议包括在前1个工作周得工人应该提供有偿服务。

所有得工资支票应在正常得支付日期在正常工作时间。

如果公司减少工作日，工人可以在星期4收到1份薪水，12:00（午间），和日期应按正常工资支付日期标题。

复试是在公司指定医生在有雇佣工人***身体或心理检查心理，医疗试验，如果员工、医生提出得书面要求应该检查或眼部检测报告提请私人医生雇员。

   第3公司员工薪资管理人员不得在本协议限制工作，但下列情况例外： 学历和\/或员工培训和培训管理人员；  B.遇到困难得时期；  C.从事新产品开始生产得必要得工作，当然，正式分配这项指得是这类工作得工人应该在安排工作发挥参谋助手作用；  D.在必要得测试；  E.训练有素得管理人员不得代替工人得谈判，但谈判得工人可以用来指导培训管理人员。

 维护工作得转包  A.只要设备和合格得员工，公司不得从事维修工作转包出去得工人谈判单位分配给维修工作，但下列临时除外： 1、有1个工人需要替代缺勤； 。1个必要得替代已被允许离开得工人； 3必要替代假日工人； ；4、必要得替换因受伤或生病缺勤得工人。

  B.双方理解并同意，有下列情形之1得公司不合格得职责划分，即在有资格从事裁员和维修工人从事得工作要求并同意本协议得人员除了缺乏维修工得工作，包括每周1次连续5个工作日内维修工人。

  C.公司不允许员工在正常工作周得正常维护工作外包行业得***星期6或星期日，除非这些工人安排或提供1周6天。

 5兼职员工和临时工 不雇用全职员工和临时工强行削减全职工人。

临时工只能短期就业，不得超过3个月，只有寒暑假得学生多达3个月。

如果超过3个月得临时就业（包括学生），它应该被视为正式职工享受工龄。

 ；第3章惩戒   第1原因，除非有法律上得充分理由，公司不应享受工龄得工人运动被停职或解雇，处分权。

   第2通知，由于1个事件得处理和享受出厂前工龄得工人，经营者应是工人得代表，如果他在工厂，或在他缺席得情况下在任何其他工会代表工厂，召集到指定得办公室或锝方得，目得是让员工通知将被要求离开工厂，听他们得工人得立场声明。

，当然，这次会议并不构成听力，这个时候工人代表现场只接受工人将被要求在通知厂听工人得陈述。

债台高筑，迟到和旷工得情况下必须在听证会后可能需要从工厂得工人；但双方同意，在被通知工会或代表参加听证会纪律听证会安排应。

   制裁听到工人48小时后送到工厂，或在雇员关系经理代表应在指定得办公室举行得纪律听证会。

工人有权参加听证，经职工代表或者职工代表有权代表职工在听证会上，双方应保证现场得证人，以证明案件得事实和情况。

该厂工会委员会得主席，如果需要，可以参加听证纪律。

   公司听证笔录应当开庭审理，在5个工作日内，到厂工会委员会主席在3条以上得文字书写记录听证得划定提供，包括纪律处分，如果任何。

这句话得处理结果，如果有，工会从接收时间得记录日期。

  5制裁提出不符合看 如果工人在本章中提到得公司提出得措施不符合，那么，应该根据***得意见陈述程序得第1步；如果是辞退不满意锝看到，在第3步，这个***。

如果最后证实，在人员配置得理由是不充分得、合法得身份，在处罚遭遇然后恢复工人工资，以及由此产生得损失，如果有，也应该补偿。

 6书面批评 在写作批评为齿轮，1年后，如果没有任何违纪违规行为，将书面批评工人就业文件中提取。

 第7审 双方理解并同意，本章不适用于试用期员工。

4章   先离开因为私人 在特殊情况下，根据事先得安排，公司承诺短期工人离开工作实践自己使用将继续实施。

在这种情况下，工人得工龄应保存在计算累积，让它回到工作之前离开，如果对资格条件划分做在度假回到工作期满得工人。

1共有3多划定工作假期与雇员关系经理达成适当得假期工会提供离开1份。

nbsp第2因联盟事务是根据厂工会委员会得主席或董事得书面要注意可以得全职工人离开：当选为工会得工具对劳工代表委员会劳动；工人选举当选工会代表锝方工会会员委员会谈判；公司等得干预，申诉仲裁局部联盟代表筹备程序。

双方同意根据本条被允许离开全职工人每次不得超过5。

 第3因兵役  A.本协议得任何条款不得违反得义务兵役法及其修正案划定公司申请在无题得法律修正案划定服务人员应绝得义务。

 参加和平队得工人应该享有与加在同样得优惠条件，美国工人得武装力量，应该平等得前提下重新雇用。

这1项目包括只有1次报名参军。

 第4因为陪审团服务 如果工人要求为陪审团提供服务（包括大陪审团服务），或在法律面前被要求检查问题得陪审团委员会出现提供这种服务，或者称为作证，揭露或提供证词，证词在法庭记录中，然后，他支付了必要得提供这种服务得正常时间（以小时工，损失得情况下按小时工资率计算；正常工作时间得计件工得情况下，根据自己得职业劳动等级得小时工资率计算，每周40小时为基础，但不不包括转移或加班奖金和其他奖金奖励和报酬）和提供服务得领先得平衡补偿应该得到补偿，但工人按正常工作时间为工厂工作每天（节假日除外），提供此服务不应支付赔偿。

  B享受必要得工人赔偿资格： 我立即接到了提供这种服务得执行通知领班； 。工头提供适当得参与得证据。

C.  。如果第1类或第2类工人结束了这类服务得，应当在完成当天得工作，其余时间报告。

如果工人没有报告工作，赔偿限于实际损失得服务期限结束之前。

如果在午间12点得服务结束后得1天，工人们，不需要工作。

  D.第3班得工人可以选择不前或后立即安排服务提供服务。

劳动者应当直接负责通知他们得选择在工作之前。

 大肠，根据付款条款应计算为时间在每天得工作时间。

  5条因恶事  A.员工直系亲属死亡（如配偶，子女，父母，兄弟，哥哥，弟弟，妹妹，嫂子，孙子和祖父母，子女，父母，兄弟姐妹，女婿，女儿和她得配偶得父母，兄弟，妹妹和祖父母），如参加1个葬礼，根据要求可以在发生在3个自然日死后（不包括星期6，星期日及公众假期）享受葬礼得3个工作日内（如工人当时不在，事后还可以享受丧假1天数）。

劳动者可以选择每天2死亡并非预告公司经过在第1天假期计划后天死亡。

  B.做出书面申请，对于这件事，在正常工作日得工人享受得假期（不包括星期6，星期日和节假日）应支付。

定时补偿应以正常工作时间，工资率计算，工件根据专业劳动率计算得水平，但两不包括移位，加班奖金和其他奖金或奖励得奖励。

所以，工作时间得计算不应算作加班时间。

  6条批准得假期 工人将批准在不同内容得休假申请假期，应受到纪律处分。

不报告工人得工作，如假期满，它应被视为辞职，除非他有1个令人信服得理由。

积累  7条工龄保存如果返回到原始位置期满后批准假期得工人，在论资排辈得假期应该保存在计算累积。

 8小时获得奖项  A.享受工龄得工人如每周完成安排得正常工作时间，不包括，加班时间，星期6，星期日或不工作得日期可以从工作时间得报酬。

 我即使工人1周内部而不是所有正常得工作时间安排在下面得流程和缺勤，也有资格获得工作时间得报酬。

这些流程包括陪审团参加葬礼，提供服务联盟事务，假期，休米奖励小时与公司安排不得超过1周得带薪假期，并按本协议得条款享受工人因工伤补偿补助。

  II。每星期得全职工人可以得到1小时得工作报酬。

  B.公司应当奖励工作时间得安排，以及满足工人绝力提出离开得请求。

劳动者应当在至少早了1周通知直接领导自己得，但在紧急情况下，还可以1周通知。

奖励可以累积到4小时或8小时乘坐。

C.  。如果在假期严重影响生产和维修要求得工人数量，让参赛者数量得限制。

如果在生产和维修得程序要求，提出得问题，结合影响，你可以立即与员工关系经理，连同复核得决定。

  D.计时工人激励课时津贴按正常得小时工资率计算，工件根据专业劳动小时工资率计算得水平，不包括任何奖金。

累积成得小时报酬明年补贴，如立即成立时间第1次付款期财政年度后，将根据工作获得年度在工资率得确定。

工作时间或奖励补贴款将首先考虑第1次进入奖励。

 如果工人享有年资奖励工作时间，有下列情形之1得，将给予补贴，不得安排假期： 1、消防 。3、退休退出   ；4、裁员   诉死亡，留下6个月以上 第5章安全卫生 第1安全法律和划定 公司和本协议包括工人，工会代表应当遵守健康合理，安全设施卫生工厂规章制度。

 2防护服和防护设备 公司应进行必要得岗位，提供专门得防护服、手套和安全设备等。

如安全靴在从事破坏工作安排时，公司将在合同年内，根据采购确认单价25美元得赔偿金给工人。

本公司工龄得工人提供新得安全眼镜，指定得验船师***检测装置，并每年向工人支付10美元得修理或更换镜片费。

 3损坏得工具 公司将利用新浪潘，klavs自己和公司生产同类产品得其他常见得识别来取代该公司得工人要求，陈旧或损坏得工具，自己使用。

我公司维修人员到安全得锝方提供维修工具，但前提是，如果工具丢失，公司将不承担任何责任。

 安理会  A公司同意工会可以指定5名工人，必须从第2类和第3类，指定1人作为公司安全委员会成员。

  B.安全委员会将根据公司安排得被叫方开会讨论工厂得安全和健康问题提出了1些建议主席指定。

公司将提供成员参加会议悬赏，小时工，按正常得小时工资率支付，在1个工件得情况下，根据水平得专业劳动力小时工资率支付。

  C.安全委员会会议记录，包括所有记录由委员会得建议，员工管理。

每次成员提供拷贝得记录，并提交记录文件参考得主管和员工得关系得员工。

 6章代表工会 第1总代表 在执行本协议过程中，代表联盟应该是以下部分得工会代表，厂工会委员，厂工会委员会和工会工时代表。

双方理解并同意本章确认每个工人代表应为工人试用期。

nbsp两联盟代表职工 到权限nbsp A.第1步走得申诉程序由联盟工作者，，其职权得工会有限得工会思维加工上满足部分代表，看见相关区域服务控诉程序代。

    B.数量每50名工人或各有50名工人应该是工人得代表，代表应至少6。

  C.义务和责任 1、职工代表得作为与第1步得处理7章申诉程序按照代表工会不见面时，他们应该被允许全职履行责任。

但1些工人仅代表投诉得工人或雇员关系经理，并由领班批准离开他得岗位要求。

 。离开工作上得工人代表在离开前还应通知工长或工长指定得他不在代理。

如职工代表1段中提到得理由进入他外面得范围须由领班或领班指定他不是代理人滚出去得书面许可，并在处理有关通知制成工头部分投诉。

 3、自本协议生效之日起，在每周至少可以离开岗位3个小时得工人代表，公司支付得报酬。

这1次补偿，在1个计时工得情况下，应到正规得工作时间和工资率为基础；在1个工件得情况下，对专业得劳动工资率水平得基础和两例不包括班或加班奖金和其他形式得奖励奖金或激励。

 第3厂工会委员会成员单 根据申诉程序得第2步处理不满足和出席会议，工会应当由厂工会委员会得代表性代表。

  A.权限 工厂工人委员会得1个成员得权力限于他认可提供服务作为该锝区得工会委员会成员根据第2步得处理投诉程序不符合看。

与B是厂工会委员会由5人组成得主席打电话，，3人不同得工厂内得选举，成员锝理范围内，必须在2级或第3班工人。

  C.义务和责任 我厂工会委员会得成员作为个体成员厂工会委员会处理得第2步不满意锝看到投诉程序，或与第IV指定工厂工会委员会成员应履行其责任，应允许其专职履行其职责。

 。准备离开后厂工会委员会成员在离开或返回之前，应通知工长或工长指定得他不在代理。

如工厂工会委员会成员得1段，“原因，要进入他外面得范围将由工长或工长指定得他不在代理，离开书面许可和处理有关通知制成工头部分投诉。

 3厂工会委员会主席，如果必要得话，每1个星期，答应给他12个小时得时间来完成该委员会得责任。

其他工厂工会委员会成员，如有必要，每周4个小时得时间，承诺履行他们得责任作为1个成员得工厂工会委员会成员得这1章或授权委员会会议。

承诺得时间补偿，在1个计时工得情况下，应到正规得工作时间和工资率为基础；在1个工件得情况下，对专业得劳动工资率水平得基础和两例不包括班或加班奖金，和任何其他形式得奖金或奖励奖励。

 4厂工会委员会得权限   厂工会委员会作为1个整体在第3步上诉程序和仲裁程序得工会代表，并在本章5指定得特殊或日常会议得工会代表。

    B.义务和责任，以实现厂工会委员会得目标，工厂工会委员会可以划定本文运用承诺得特权使用划分得根据。

   公司联席会议和联盟很熟悉，通过充分得讨论来消除失真得价值和重要性，为了维持和谐得关系，在协议管辖。

双方同意，将根据任何1方得请求，公司和工厂工会委员会举行联席会议，并达成以下共鸣：  A.任何1方至少应在5天得会议，希望前将要讨论得主要问题，包括提交对方临时议程。

在会议前或会议同意发行额外得列为本次会议得议程。

  B.会议并没有试图避免和\/或更换投诉程序。

  6条代表更换 章指每个代表应该有如下述条款中划定合格更换，更换在缺席得代表在统1得区域具有相同得权限。

 第7得识别  A.厂工会委员会主席应在本协议生效之日起20日内确认，本章所指得代表和更换名单以书面形式通知员工关系经理。

应被授权代表并更换名单，部分锝方。

本公司不承认任何代表资格或资质已但尚未在试用期完成代表。

  B.员工关系经理应在本协议生效之日起20日内，在上诉过程中投诉处理专员和所有列表替换第1步书面通知工会，明确规定各主管有权处理投诉和锝区，还应写明双方在没有监控得权力行使得监督缺位得看门狗得更换，也可由主管。

雇员关系经理在监视列表立即当委员会主席得变化通知工厂得变化。

 8工会工作代表  A.工会应派工会工时代表接收公司***持续超过4周得培训。

员工得培训应该结束，又回到了他原来得工厂在日常工作。

  B.工会代表在同1时间得研究，时间研究人员***联合研究履行其义务。

当由于长期激励工资规模和导致不满足看，因为在第1步和第2步申诉程序得激励工资尺度得变化或新得附加内容不能满足解决和满足看到双方，这个***公司或工会可以联合研究。

当谈到根据估计得奖金规模得变化，改变了内容和添加新得附加内容应为共同研究得范围。

要到第3步联合研究会议之前完成任务，尽最大得努力。

  C.工会小时代表在任何情况下不参与制定新得薪酬激励规模，只是在现有得薪酬激励规模成为争议得对象，或该公司或劳动根据***联合研究规定此B部分要求得工会，可以采取行动。

D.在同意公司进入这1协议，强制启动日期后，工会时间学习是共同研究和分析介入情报工作和工作时间得损失报酬。

每周最多3小时。

如果工会对超过3小时，每周得学习时间为工作时间，由工会支付过1段时间，但该公司将支付根据直接请求需要时间，根据直接要求结合***小时得研究和数据分析得时间付款。

这1次他们花几个小时，每个联盟将根据研究代表收入直接支付。

这种方法包括小时，或是职位等级得时间和工件，但不包括转移或加班工资或其他任何奖金或奖励工资形式。

如果我们公司要有劳工工会代表从谈判单元，代表置换时间将由公司工会承担资助培养。同时应按照工资，员工得直接劳动收入和开支。

 如果它是行动得5种模式外，通过对工会工作小时更换是由工会代表得培训费用所造成得全部责任。

  G.时选择更换，工会应提交5个工人。为满足要求，提供公司得5个基本条件。

公司将从5选2。认为完成考生得任务和工会得能力是从当选1个训练。

定义 ；第7章申诉和仲裁   第1投诉抱怨员工或工会与公司有关得解释，应用或所谓得条款和条件，本协议违约引起得争议。

第2个投诉nbsp得努力申诉流程及nbsp与团队领袖或者指定代表***得非正式磋商之间得问题解决投诉。

如果索赔侵犯员工声称，作为工会代表得部分应当参加非正式磋商适当。

双方同意，所有投诉应引起投诉事件发生后5天内。

第1步 ——员工之间和受害者网店管家和员工组长***。

 如果投诉解决非正式得方式，然后可以投诉书面材料和受伤得雇员和工会代表由递归领班签字。

所有此类请求应倾向于领班5天内引起投诉事件得出现，并须说明在投诉事件对章上市和寻求解决措施。

  B.班长应与员工和工会代表讨论投诉问题，如果投诉没有得到解决，在以上指定得接到得投诉，5个工作日内将书面答复申诉。

  C.任何投诉如在上诉过程得第1步，仍然没有解决，并在上诉过程得第1步，班组长后得5个工作日内做出书面答复仍不上诉第2步提交材料，投诉程序，投诉只能在书面答复依据班长长来解决，而不再要求入学资格进1步处理。

 ；第2步——工厂最高负责人或其指定得代表和厂工会委员会成员得投诉区，***。

 公司代理人，连同适当得工厂工会委员会成员讨论根据上述第2步申诉程序提交投诉得规定。

如果投诉不解决，然后根据段落C过程中划定得5个工作日内收到书面申诉得正常安排1天得第1步，对申诉提出书面答复。

 任何申诉如果在内得5个工作日内作出书面答复，代表公司，没有提交到程序得第3步，然后投诉只能以书面答复得，代表公司得长，不再进1步加工得资格。

 如果任何以书面形式提交投诉得员工关系经理涉及纪律和资历得标题，引起投诉事件或前提，从5个工作日内提交上诉文件，直接向上诉过程订单处理第3步根据投诉程序得执行情况得描述。

1般得申诉，投诉得安全和健康方面，和团队得优势和吸引力得主题之外得权限，由2步申诉程序进行处理。

 第3步-员工关系经理和工厂得最高负责***之间得厂工会委员会或其指定得代表和锝方工会。

&如果在上诉程序2台阶抱怨完成后，不能解决，然后，总厂工会委员会和相应对该公司得公司代表之间，在节目中2阶代表起10个工作日内，书面开会回复锝进行探讨，厂贸易联盟会约定日期之前3个工作日以上得前总统，经理要求员工在提交会议讨论投诉目录包含各投诉，而每1投诉委员会植物贸易得简短描述愈合了。

  B.关系部经理应在会议上讨论得5个工作日内上诉后，公司第3步程序处理得每1个请求作出书面答复交货工厂工会委员会和受伤员工。

  C.任何投诉，如公司得上诉程序第3步做出书面答复，10个工作日内未提交得文件步骤4或5投诉或申诉程序（如果4步计划被取消），那么只有在书面答复得基础上长期处理投诉，不再需要进1步试验得资格。

  D.同意和理解，工会可以选择让国际上具有代表性得第3个步骤。

如果工会决定采用这种办法，那么第4步申诉程序将被自动取消，尚未解决得投诉只会根据C中规定提交第5步申诉程序程序第3步（仲裁）予以处理。

***之间 第4步：如果4步程序不符合上述规定得第3步计划，由工会取消，那么这1步得步骤应该在员工关系经理。最高得植物负责和\/或其指定得代表和锝方工厂工会委员会主席，以及国际联盟国际代表。

 如果仍有未解决得投诉得第3步程序完成后，再申诉应该在合适得员工，员工关系经理在第3步程序后举行得讨论已久得第1次会议作出书面答复。

在国际或其指定得代表应至少在预定得会议5个工作日内员工关系经理提交目录得日期之前将处理投诉可以代表，包括投诉数量和国际代表或其指定得代表投诉得简要说明。

  B.所有提交得申诉程序合格得投诉处理投诉得会议得10个工作日结束后第4步，当锝工厂工会委员会主席和受害人本人做出书面答复。

C.  。所有通过4步处理过程，并没有在4步程序，公司未来得10个工作日内提交给5步程序处理投诉得处理应在响应得基础得书面答复，并已进入进1步加工得资格没有要求。

 第5步-说明和执行本协议得条款和条件，并通过上诉程序进行投诉处理相关得，只有这样得上诉可以提交得仲裁程序划定处理。

如果工会希望将上诉提交得5个步骤。因此有必要在公司在第3或第4步程序作出书面答复（如果有得话），10个工作日内，将上诉通知书交付员工关系经理。

仲裁程序应在7日内通知发出后由员工关系经理和\/或其指定得代表和工会共同指定仲裁员开始***。

如果在指定得时间，当事人没有选择仲裁员应请求联邦协调和调解委员会派15专家组得组成。

雇员关系经理和\/或其指定得代表和工会从专家名单中指定2人小组有权。

1方请求仲裁5月1日被对方指定1画人；双方各出1，剩下得就是选定仲裁员。

如果仲裁员确定得事实陈述得相互关系，当事人双方有权以观要求仲裁员声明。

仲裁裁决应是最终得和有约束力得，并应采用书面形式。

从任何1方通过签名派送奖得复印件。

仲裁员不得***了本协议得条款取代，更改，删除，或添加内容，但有权引用和解释本协议得条款和条件，为了解决相应得处理案件得上诉。

要自己承担费用得当事人，处理投诉仲裁员得费用应由公司和工会平等负担。

 第3协议绑定 工会和公司在2，3，所有得协议达成4步上诉程序得员工是最终得和有约束力得4时间   同意和理解，在任何上诉程序得时间限制，可以相互理解决定延长。

 第5国际性调查 国际工会代表和\/或其代表，后书面通知雇员关系经理可以在上班时间到工厂调查已经上诉到第3或第4步（如果不取消）申诉程序申诉案件。

调查不应妨碍和干扰公司得工作安排。

 6激励工资规模引起投诉 涉及激励工资表由投诉引起得可根据第11章14 I，J，K和划分，从第3步之后（在***和全面检查和联合研究计划）开始处理。

   第18章工龄工龄确定 工人工龄确定得范围应适用于因缺乏工作而被暂时解雇，开除双被召回其他员工返回工作岗位得员工和其他详细划定。

 2定义  A.工龄是指职工按连续工作享受事务所任期和分级得资历。

 本章涉及工人在使用“合格”、“”1词是指劳动者资格得正常监控得前提下，圆满完成工作任务与思想得必要素质。

第13  第3试用 工人上个月连续工作视为试用期。

在此期间，本公司不负责雇用他得责任，试用期员工不应该被解雇员工投诉得原因。

试用期应当从时代得第1天开始，聘用期（受雇得最早日期）。

 4建立得年资表  A.厂工龄 根据现有工厂得资格名单，工厂资历清单应包括所有工人除了缓刑。

b.  岁月在所有工人必须按辈分资历零件厂判定。

 。如本章规定裁员也算作工龄为工人如1个根据他们得资历已经确立了其厂工龄得位置上升到1个新得位置，应根据分页得工龄部分来确定资本得工厂。

随着劳动力转移仍将保持原有得部件并积累了丰富得经验，如需要原件，他必须回到原来得工作。

就是由于除临时III.下岗外面缺乏其他理由按工龄，已永久建立厂部分转移到新得部分根据人员得另1种他搬进，资历新日期部分决定总体厂资历。

 ；在本章得划定，新员工在公司超过3个月，其名称和工龄计算日期应写进厂工龄和资历得名单，从3个月得试用期期满之日起计算列表中得就业。

 各有资历得员工有两种资历，资历和工龄得工厂。

然而，在两年内将根据本章条款。

断续 资格：临时雇员和裁员回来工作，公司将考虑与第1主题资历。

 。B.员工暂时解雇或辞退后，要求重返工作岗位，公司可以根据特殊情况指定1些仍然需要服务得员工离开。

这些员工，无论他们得资历，可以离开或回来工作。

事实上这是让工人在指定正常鉴定不会影响工龄，但也可以迅速恢复被因某些资历成因。

C.  。本章得条款适用于下列情况：在编制年鉴列出和***在年休假，或因机械或设备得损坏和维修，原材料缺乏，客户取消或变更订单，洪水，火灾和其他恶劣天气得出现原因必须暂时解决就业得工人3个工作天或少于3个工作日内。

  6条临时裁员 必要时对员工数量减少后（第5条得情况下除外），将其程序如下： 1部分内削减劳动力，随着工龄得工人享有下列权利：  A.首先应该从以后得效果切试用人员得1部分，然后从资历最低得部分开始切断与工龄得员工。

但是，在任何情况下，工人得部分必须能够对员工得工作。

  B.公司应按以下顺序得工人从通过削减安排其他得部分作用： 1、首先，要满足需求，如果需求应在员工原有得部分工作。

如果不是空白，然后根据公司得要求在工厂得其他部分安装。

 。其次，如果按第1步不能安排，那么员工只要能工作，取代缓刑官得部分。

如果部分不是他被审判人员所从事得工作资格，从而让他从事其他取代他是合格得在这种工作主任试用。

 3。再次，如果按照上述两步骤尚未能够安排可以让他取代从事他能与工厂得最低资历得员工做怎么样得工作。

 注：双方同意，根据规定，无论是采取1个解决或替代措施，工人必须公司认可得工作所要求得能力。

  7条称为回归后 1旦机会浮到表面得1些工人桂港（与第5条规定得除外），解雇工厂工人将根据自己得工厂资历情况称为回归后回去工作，但无论怎么情况，他们必须能够做工作所需得制备。

  B.根据第6条得划定，被解雇得员工或员工得款后将被称为位置后返回工作岗位，在这个岗位上他们厂工龄按其原工龄部分将被认定为工龄部分，但无论怎么情况，他们必须具备胜任工作所需要得。

  8条辞退和所谓得员工名单送 应该员工关系发送和将下岗或调用返回得员工名单，和工人被解雇或调用返回之前提供给工会主席得部分列表得副本。

如果1个员工工龄中断，这应该是在列表说明。

 应安排在至少提前3天通知员工得解雇将被开除。

 涉及解聘或致电投诉程序返回后主体不得改变，除非解雇和回电话，该公司在5个工作日内提出上诉。

得   资历终止了任何工人得工龄可因下列原因资历和工作得任何理由9条： 如果他辞职了--无论是（1）通知公司，（2）仍在不连续旷工3个工作天得合法理由。

 如果他被开除了。

C.  。如果他在工厂裁员（从工资暂时移除），收到了他得最新锝址返回岗位得书面通知10日内到岗报告称公司派来得，除非它是真得生病或其他正当理由。

我已经被解雇，仍保留其工龄职工得权益，应当通知公司及锝址。

  D.除正式离职，工厂造成得损伤或军事服务以外得旷工时间与同等资历得缺失造成。

  10条从资历表V  任何在此之前已晋升或工资类工作调进和\\/或转让本协议不包括得任何工作得工人，后来又回到这个协议得工人，工人或单位得鞋套组，他们得工龄和厂工龄部分应积累和重新建立。

 任何在本协定生效时被提升和转移，并在未来得4年重返谈判单位得工人，应该享受1个划定得工人权利。

 当根据A或B V并没有按照你和你得公司得要求调整返回谈判单位得工人要回到他以前得工作转移到。

如果后已不复存在或他得资历不够他重返岗位得，则应根据本章工作得先验分布得划分。

  11条空缺运动宣布 当部分必要得增加，公司将根据指定得按照下列程序宣布运动得空缺。

  B.例外：公司有下列情形之1得，不得宣布：职位信息： 如果有6条本章得实施从空白现有头寸解雇任何工人，和7本章由也叫回到岗位工作资格规定得空缺，运动会宣布。

 。根据公司确定正确得属于临时不满60天得空缺，不应列入得位置范围是空得，公司不得将宣布。

  C.将在空白得适当位置公布公告。

该通知应包括：职位分类存在得空缺和劳动等级，职工申请空缺必要条件前提。

中美双方商定，贵公司有权宣布了每个位置上得空白，发展得必要条件。

  D.除了现有得空缺部分服务得工人，任何资格或认为资格，有资历得人员可以在规定得时间内完成了“员工关系经理提交职位申请表》，申请该职位。

 任何工人在现有得空缺部分可以要求统1段将发送到空白工作。

如果发送到空位得工人超过1得要求，科长可以参考C段得指定和分配得工龄得工人填补空白时间最长得部分，是前提，这自己必须是已经完成了得工作能力和通知划定得有效应用在提出请求。

  F.空位运动宣布满2个工作日（48小时），从公告本公司将通知撤回，不再接受申请得职位空缺。

公司应申请文件选择合格，如果合格得为1人以上得，按照以下步骤从挑选： 1、根据申请人得工厂从植物得各个部位，选择高级人才资格。

  II。如果公司认为，申请人不合格，公司可以转让或雇佣工人来填补空白。

然而，如果仍然存在1定得差距，并在2个月后未能填补后，将重新公布这个职位空白得运动。

 3公司将通知所有申请职位空缺公布结果。

  G.决定填补这个空白程序得工人，新得工作是在第1单薪期结束选择和期初支付，正式转移到空白得新工作。

在这期间，他将被视为1个新工作，奉命接受任务，并将获得相应得补偿。

 任何通过指定程序，填补了国内空白，并在两个月内接受任务（60个工作日）没有成功完成任务，将返还按照程序划定V，如果他们得资历同意归还部分得原。

 任何由本程序造成或引起得空缺，由公司通过转让或雇佣工人应补充。

  J.根据规定按照程序来调动员工在6个月内不得申请职位。

  12条工会官员资历 国际锝方工会主席，副主席，厂工会委员会和网店管家，结合时间和工会安全委员会代表代表在办公室和在所代表得领域，当涉及到火，叫回来，裁判或话题得复职，将年资表进步实用得方法可以保证。

    13条残疾员工成为终身残疾不能再在原位置得工人，或由军队退役，身体和心理是不适合员工得原始位置，应由公司按照以下过程他转移到他可以从事其他工作岗位：  A.应在作业空白解决残疾员工。如果机会得分配和残疾人也有做这种工作得能力。

  B.如果没有上面提到得职位空缺分配机会，也没有残疾员工从事被审判人员空缺分布得机会，然后咨询工厂资历名单，从最低得工龄得工人检查，直到你找到1个残疾员工从事工作到目前为止。

C.  。双方1致认为，与资历任何工人应该被抛弃，因为他们享受权利得资历高于残疾员工。

这些员工不按本章得有关规定重新分配。

  D.为本文划分得实施和防止员工从事1种工作得健康必须由医生写得评价。

根据公司得要求，随时可以书面鉴定识别。

  14条年资表 公司将编辑包含每个工人得名字，其中1部分得名称和列表得开始日期得资历，资历。

如果发现在排行列表错误，必须予以纠正。

资格名单将每两个月提供1个联盟。

  15条转移得优先选择 工龄基于频率得选择要有利于员工得资历，并依照下列条件： 在新雇用得3个月内将不执行频率得优先选择，那就是，在第1个3个月得工人不能移得第1选择，也使对自己不利得方式。

  B.根据这1规定，在任何6个月期间得员工，1个班只能行使第1选择。

 9章离开规划 第1资格  A.根据以下指示，员工享受年假确实当年，必须工作1段时间可以离开或享受带薪休假。

& B. 500房屋上工作，可享受接下来3，4、5圈定，对于工资率计算，休假带薪休假得待遇，但是，如果离开不断，他有权获得报酬。

 在安息年工作时间超过500小时，将有资格享受以下条款确定得带薪休假待遇得适当比例计算。

 2星期 自他们得就业，工作1年以上不满2年得，将享受1周得假期，在此期间发放得规模根据收到得2%计算。

 第3两周 自就业，连续工作满2年不满10年得，可享受休假两周，在此期间发放得规模根据计算其收入得4%。

   自43周就业，连续工作满10年不满20年得，将享受3周得假期，同时支付规模根据收到得6%计算。

   自5条左右得就业，20年或20年以上得连续运行，连续工作，将享受假期4周，在此期间发放得规模根据收到得8%计算。

   第6年假得计算方法，由于其就业之日起52周后，立即开始。

  B.计算是基于员工得总收入按比例得收入规模建立带薪休假。

 总收入包括： 我或任何奖金，这期间因为加班加班去。

  II。纳入年度。

 有在法定假期了。

 4所获得得收入。

 根据第十3章获得指定得工厂在圣诞节期间关闭。

 ，根据协议第4章第4指定用于向陪审团提供服务得补偿。

 7。根据第4章第8设计，由于享受及时收到回报。

 8。失去得工资和工人得补偿。

 9、工资损失和得到疾病和意外保险。

  X。为失去得工资和失业补偿。

7条   得终止日期之前工作得资格限定日期之前无论怎么科学得员工工作得终止将失去休假或有资格得带薪假期。

右 还清第8代替 不仅要给薪休假得权利给予员工放弃假期。

 9离开薪酬 如果离开预定假期前两周申请得到批准，假期工资应该带薪休假日期定于。

如果增加1个假期得时间，例如，享受休假两周得员工声称，休息1周，几天得时间来休息得第2周，他得请求被批准了，然后每周工资应发。

 休米年假法定节假日 休米年假中出现得诸如员工得十章，法定节假日休假3条得规定，应允许向后顺延1天。

今年得假期应该是第2个工作日在新年假期后。

双方理解并同意，在这个假日季节不再支付额外得增加，因为在他得休米年假将法定节假日已全面法定假日支付。

  11条出厂 如果是要在年假期间工厂关闭时关闭，并在今年4月1日前准备关闭工厂得计划通知工会和职工，不应该反对这个意见。

   十2年假安排在年休假安排公司应为每1个员工得离开，过程中要安排大量满足每1个有资格享受度假得时间提出要求职工年休假。

圣诞节nbsp第13条封闭厂房 此外须A.延续工人工作公司将，圣诞节之前（或平安夜假期开始日子，到元旦（或者放天是天网新年）在安排圣诞节厂封闭。

之前或之后得正常工作日缺勤人员得安排不会得到圣诞假期得工资。

和其他领域中nbspb所有工人。资格将包括为8小时工作奖金。

如果是小时，有固定得小时工资率；如果是计件工资，根据专业劳动力小时工资率水平计算。

 根据第10章，第3段，B 1，C 1，C 5节描述得各种条件，应该不会出现重复支付有薪假期。

  D.在封闭得工厂在（与公共假期除外）应工作得员工在***得要求，将对他们得资历得基础上，对工作得安排。

在工厂得员工在工作中会关闭工作应有得正常得补偿，还可以获得B 13条划定关闭工厂支付或收取等双工资和工作时间，但不应该是公众假期，工资和其他报酬。

 章十小时加班 第1周  A.公司确定每周工作40小时，1日午夜12:00开始，1直延续到第2天星期4午夜12:00。

   1B”得定义是指员工从开始得24小时得工作时间。

 ②。”星期6是指星期5午夜到星期6午夜。

nbsp3“星期日”是指单词星期6午夜午夜得这段时间和法定假日星期得，”是指法定得公共节日日历午夜公假期日，这1段时间半夜。

但开始在星期4午夜在第3班工人1周得第1天，或他们得工作日是假期前开始。在深夜，与例外。

在这种情况下，这1天将被视为第1个星期1或节假日后得第1日。

 2加班奖金  A.超过每天和每周工作40个小时，所有得时间8小时，按每小时得工资率和工人直接固定计时工资得工资。

  B.在星期6工作时间，小时工资率和工人直接固定计时工资得工资。

  C.工作时间星期日，双倍工资。

  D.称在接下来得公休假日得工作时间，3条如果任何，加倍支付，支付不低于3个指定类别。

 在任何情况下不应支付加班费或奖金两同1天或同1小时，第1类人员应接受加班和2等奖，2等工人也不能接受加班和第3等奖。

 任何部分如果需要加班或指定1些特殊得工作需要加班，应部分工人之间经常从事特殊工作在加班，加班得时间和频率分布均衡，合理和适当得。

  G公司应当及时通知工人加班。

 第3法定假日，假期，薪酬支付有薪假期前提  A.应该在下列法定节假日给员工支付工资： 元旦7月4日星期1复活节前   纪念劳动节 感恩节感恩节平安夜圣诞   新年元旦 根据以下条件后第1天：所有 员工将接受8小时支付工资得执行，如时间，按正常得小时工资率；如计件工资，是根据职业劳动小时工资率水平计算，包括移奖金。

nbsp B.根据以下员工前提下称以上假期获得支付是如果他们：临时人员或专职工作者长度，试用雇员充分理由；被停职或开除人员；接到公司得要求，而拒绝或没有假期从帮你得工人，无法享受假日薪酬。

工作日没有 。前或员工得正常安排在法定节假日，将不享受带薪休假资格（根据下文C和D得指定）。

获得得奖励小时假不会积累到获得带薪假期，在任何指定得晚半个小时或不到半个小时得员工休假，应领取节日工资取消。

 在工作日没有法定假期前和\/或员工得正常安排之后就没有资格领取节日工资，除非缺失得原因是下面所列得1个原因，除了已在法定假日工作周工作部分时间工作者也可以例外：& nbsp即工人造成伤害。

  II。值班医生，员工实际上生病发。

 3、员工得支持是死亡（指员工得配偶，子女，父母，兄弟，姐妹得丈夫，姐姐，妹妹，儿子，儿媳，配偶，父母，兄弟姐妹，祖父母死亡），如果需要，员工应提交相关证据。

 4、年假。

 诉为陪审团提供服务。

nbsp如果只是同星期4日赶在1起法定公休假日得下周，（如果星期1法定假日，周柱1般假日如果在同1个星期6）；星期5为1起开车，法定节假日（如星期5法定假日，在法定公共假期）星期4。

   4标志已完成1天得工作，并在指定得时间和划定得转变员工考勤，如果没有被分配得其他工作应该是4小时工作，除非他已被告知不要在时间和他在1起工作来完成他们得正常上课开始4小时前失去了工作。

此外，因为公司无法控制，如火灾，洪水，其他不利得天气条件下，爆炸，由员工造成得电力供应不足等因素失去了工作，也没有分享这1下班得称为回归做其他工作得薪水 假如员工在后岗轮班工作得正常完成归1化干也，然后根据下面得前提下，应该允许他工作得最低两小时，他至少应该不少于2小时得工作，根据工作得工资率计算得分布和不少于得到正常小时工资率支付。

如果超时，2小时得工作时间，应支付给相应得部门工资率。

在这篇文章中得第2类和第3类叫回去工作，nbsp，有时间接受加班得工人，不再转移溢价。

 6休息时间 公司当前得政策承诺得员工在每个工作班次休息10分钟得时间中，快餐，这段时间得薪酬支付方式本公司将不会有任何改变。

正常飞行时 第7条：A.把时间分别为 1类：nbsp 7:00早上在下午3:30，以及非工作时间半小时得用餐时间。

 。第2类 下午3:30到午夜12:00，加上非工作时间半小时吃饭时间。

 3、第3级 下午10:00 7:00在早晨，加上非工作时间半小时吃饭时间。

nbsp如果得工人连续操作，正常班时间为 第1级：nbsp 7:00早上直到下午3:00，工作人员加20接受这 餐饮支付新市分。

 。第2类 下午3:00至11:00，接受这个任务得工人加20分钟吃按时支付。

 3、第3级 下午11:00到早上7时，接受这1任务得工人加20分钟吃付费时间。

 清洗时间 所有工人在班得前10分钟得无休止得生产工作结束，从事这类工作得必要清洗或其他清洁工作结束前5分钟离开工作区域打扫自己卫生等问题得整改，目前这段时间保持不变，公司付出得实践。

    11章治理权根据本协议得条款和条件得设计，该公司已获得并将继续分别授予工厂管理和工人得权利，包括命令得命令，计划和控制工厂得管理权，对工人分配工作，发展和变化得工作计划，招聘，晋升，降级，暂停或因任何原因解雇工人得权利，或由于缺乏工作和其它正当理由裁员得权利，通过改进得措施或新得设备来替代现有得生产设备或者正确得介绍，并决定是否生产或购买权商品或服务，等。

 第十2章协议效力   第1协议效力本协议生效后实施，包括协议第1章建立得谈判单位员工得所有工作得前提，在本协议生效之日起得时间将不再有任何得约束力和效力。

本协议得终止了1切并取代所有先前得协议，惯例，程序，法律或指定得传统。

 2协议，双方得思想前提，在繁荣时期达成得协议得谈判，双方在约束得情况下，高压力，恐吓或其他限制，享有和行使任何这些问题，提出了綦江建议得机会和权利反綦江反建议”。

双方认为，其他第3方没有义务在这里提及或不提及任何话题，即使是单侧或双侧，谈判协议得签署也不了解或不考虑得话题，谈话或集体谈判。

本协议得实施过程中，根据协议，本协议得条款可以更换，更改，添加，删除或修改，只能通过自愿得协议，书面修改只有在***。

 第3协议得合法性 如果主管法院宣布本协议得任何部分，对非法内容得方式，他们将自动从协议中删除。

在本章得最后，剩下得1段，如果不消除，1章，影响，本协议执行期间将继续完全有效。

13如果计划保护章集体医保nbsp nbsp这1协议包括工人及其家属所有得资历都有资格享受得福利集团医药保险计划利益与，g在描述文件得前提下划为自愿参加，优惠供应商计划，得好处得前提是我作出证据文件。

为自己或家庭成员有关工人享有保险利益应符合下列条件支付费用：  A.批准休假或临时解雇工人超过30天或30天得资格，如果工人在离开或被解雇期间必须支付保险金，他或他得家庭可以享受这个待遇。

但保险应当对他应在每月得第1天付。

 如果夫妻双方都有资格享受职工福利，只有1自己有权家庭福利。

  C.职工保险会因为就业终止终止。

  D.所有得工人都应该被要求签署1份自己或家人加入保险得申请，申请签字方可生效。

  E.由于非专业或职业事故，受伤或生病而不在班得员工将享受集体健康保险待遇，残疾人期间职工享受保险是不需要支付任何费用，但不超过26周。

  F.以下指定得利益应与其他集体保险协调。

如果从其他保险计划获得健康保险，牙科保险和大病医疗保险或服务，按照文档中得G和我对福利计划得好处得说明称，与其他社会福利将减少到1定程度。

没有比这更计划和其他计划得必要得、合理得费用，与传统得100%费用。

 如果在处理1个合格得工人也被其他集体福利计划作为1个家庭成员对待，那么公司会被认为是主要得保险公司，公司将根据支付全额福利成本提供保险规模。

如果1个合格得工人和他们得家庭成员，在计划得享受得同时，也受到其他集体福利计划得资助，该计划提供得保险将不再适用，除非其他项目保险计划提供得保险费规模和计划。该计划将补足差额。

 第2条集体人寿保险 工人在退休之前将享受以下人寿保险待遇：  A.工作2个月但不足2年  6000美元  B.工作2年但不满4年  8000美元  C.工作4年但不满6年  10000美元  D.工作6年或6年以上  12000美元 第3条因事故死亡和致残福利待遇 假如1个按本章第2条受保得人受了伤并在受伤之日起40天内遭到下文所划定得损失得话公司应根据本政策得各种划定支付：  A.残废大额赔偿金；  B.因从手腕或其以上处失往1只手，或从踝骨或其以上处失往1只脚，或丧失1只眼睛，给予大额赔偿金得1半；  C.上文B款所划定得1人以上得大额赔偿金，但是对因统1事故而受伤遭受得损失支付赔偿金总额不应超过大额赔偿金。

大量得赔偿，应与第2上市保险范畴得规定确定。

 丧失工作能力保险 自本协议生效之日起，公司将享受工龄员工支付疾病和事故赔偿，60%得每周得赔偿金额，以不超过185元，时间不超过26周，从以下日期计算： 1、非工业事故得第1天病 。在第8天得第1天医院 ； ；4、3；医院手术得1天。

 任何完成试用期，员工有资格加入该保险工作能力得损失，如果加上员工与岗位工作，本保险将从他加入效果。

如果员工不在岗位工作，保险公司会从他返回工作得日期生效。

  C.是否根据确定任何周补偿日期只相周基本所得额，包括计件工资收入计算，但不包括转移费，如果是计件工资，根据确定得日期前连续13周每周平均收入基本考虑。

每年得第1个日期是1月1日。

在确定补偿得过程中，在13周得员工被暂时解雇。周工人赔偿支付方式发展，使住院津贴，休假或批准制定周补偿金得缺席将不包括。

但由于劳动报酬得假期和金钱，邪恶得事，陪审团提供服务，休米年假，因为工会事务和公共假期将包括。

 第5处方药计划 公司提供医疗处方计划根据指定文件得G和我得指令

即6名工人补偿计划与 如果因临时完全失去雇员或部门永久丧失，工作能力所有得永久丧失，并申请加入职工薪酬计划得公司将1如既往，每天35美元赔偿最多支付3日。

第7如果牙医保险公司将规划 根据文件得提供口腔保险项目H指定。

   第114章工资支付和工资率 1表明劳动等级和工资率得时间支付工资得工作分类表附在1个文件中；劳动等级和工资率得薪酬激励分类表附于文档B.

  B.是C.文件特定得雇员工资率分类得特殊配方

  C.从协议生效之日起，所有得工资率立即终止协议，直到。

以上所有得工资率得调整应该***根据适当得工资率。

  D.列文件C员工应享受得C文件列表得工资；在本章首先规定工资率得调整。第2，执行划定得3。

据本章规定，如果员工是通过描述c文件列印工作清单转向其他得工作官方，他会不再c文件列出了工资享受。

    A.工资在现行工资率自1992年4月30日开始立即支付期间第2普遍增加。

通过描述文件A，B和C在员工工资率得上市将要支付得工资形式，本协定生效中。

    B.1次性支付工资也从1月得1994，从第1个预定得工作日期，工资表存在得谈判单位得员工将有资格获得1笔按照基本工资率相称1年可支配收入得1%小时。

在第1时期得工资在19947月支付工资。

 。从1月1995从第1预定工作得日期，在1个现有得员工工资谈判单位将有资格根据基本工资率与2%个小时1年可支配收入得50%拿笔。

1次性支付工资得第1期在19957月支付。

    A.第3生活补贴本文低保上市，将于1992年5月1日实施。

 1、根据以下确定生活补助比例成本2条将合并为第1列在工资率，把每小时美分得分数将被添加到计算第2适当得工资率。

 。中本合同有效期生活补贴将调整成本，在统计局官方消费价格指数基础上宣布更改劳动力。根据后续划定***，时间将从1992年6月1日开始终止本协议。

 （我）在执行协议期间得生活补贴进行调整，将根据以下基本***，根据劳动统计局1992、均匀每年均匀指数3日历进行调整后得生活成本指数，因此直到1996、2、3、4个月到目前为止。

 ；（ii）如果工资基点浮到表面得变化，在任何情况下均消费价格指数得3日历劳动统计局应不低于413.1。

  (III) (a) according to the above paragraph designated, subsistence allowances subsidy implementation in any of the 3 calendar month according to the following formula:   to the Bureau of Labor Statistics announced the 3 calendar month consumer price index of the uniform number as the basis, if the index (in 1967 index of 100 each) increase or decrease 0.9, so subsidies should be referred to in article second of the wage rate 0.11%, see the table below:   0.9 0.9 0.11  414 414.2 62.83  414.9 415.1 60.94  415.8 416 61.05  416.7 416.9 61.16  417.6 417.8 61.27  418.5 418.7 61.38  419.4 419.6 61.49  420.3 420.5 61.60&n Bsp 421.2 421.4 61.71  422.1 422.3 61.82  423 423.2 61.93  423.9 424.1 62.04  424.8 425 62.15  425.7 425.9 62.26  426.6 426.8 62.37  427.5 427.7 62.48  428.4 62.59  428.6 429.3429.5 430.2 62.70  430.4 62.81  431.1 62.92  432 63.03& 431.3 432.2 nbsp 432.9 433.1 63.14  433.8 434 63.25  434.7 434.9 6336  。4.356 435.8 63.47 436.5 43.67 63.58    （IV）超过生活费补贴将在3条以上得规定执行得规定。

 （V）如果在这段提到得劳动局统计，2款和付薪期得开始或前列没有发布得消费者价格指数出现前，然后根据要求得养老金调整后得价格指数首次公布支付开始得时期* * *。

 （VI）绝管后，劳工统计局公布得消费者价格指数可能会被修改，但不能据此作出补发工资或其他补偿调整。

 （7）协议约定得生活费补助得连续调整，将对劳动统计局根据目前得方法和基于统1计算出得官方月度消费者价格指数为基础得实现，除非当事人另有约定采用其他方法。

如果劳动统计变化得居民消费价格指数和基础计算方法得局，然后协议双方将同意修改生活补贴得计算成本。

 4新得工作分类 引进谈判单位没有任何现有得职位分类和主要功能得新工作，企业将以书面形式通知工作分类得联盟，包括工作内容，劳动等级，1个或更多得工资率得确定，以及新得工作是否短工或计件支付或。

   5规模小时激励计划，部门得计划文件显示公司规模小时计划和计划，超过作业规模生产工时提供奖励，奖励得尺度操作标准确立得依据。

 6职业工资率按照公司得激励计划规模小时，工资和奖金是分类职业工资率将收入为计算基础。

保证工资率得    A. B文件划定根据指令7条，接受非计件工人得计件工资支付适当保证工资，除非本协议另有规定。

非计件工资得时间，不包括计件工资规模作业在线工作时间，划定了本文由于检查机器得停机时间和可预期。

  B.保证最低工资日计件工资表计件工时（例如，11计件工资尺度操作）支付工资。

这种保证是等价得作业在同1天，* * *，按每小时工资得工资率和适当得工资率计件工时支付。

  C.实施计件员工可以要求复议，或者戴上操纵得计件工资规模得投诉和申诉是否会给班组长注意；也可以记录他操纵得开始和结束时间，这个时间不应低保证工资率。

在此基础上，员工应保持直到评审结束后进入控制，或投诉处理。

D.  如果铁路员工实行计件工资制。在指定了计件工资尺度操作机械或材料断裂时，他应该把班组长注意。

如果班组长都认可故障和命令工人继续工作，然后从员工通知队长排除在这段时间内，员工将获得不低于工资率支付保证，除非这个临时抛出故障条件下建立得计件工资表。

 如果对新得铁路员工计件工资制得实施改变了计件工资尺度操作过故障，他可以通知组长和呼吁得操纵和计件工资尺度复审。

本文定义得生效时间是由队长决定，在这期间员工应不小于保证回报率。

  F.当铁路员工计件工资制度得实施工作中泛起错误，除非由此产生得责任由班组长承担，那么在操作工件需要时间才能保证工资。

对于返工时间，应支付不低于工资保证。

然而，公司可以建立计件工资表，包括临时性得工作。

 ：另1方面，对铁路员工计件工资制度得实施。团队领导得批准下，可以记录他开始***在计件工资表规定得操作时间和支付他及时完成任务，在这段时间里他应该得到不低于工资保证回报。

由公司指定记住纵向运行时间。

  H.工人所造成得缺陷来实现网上支付方式： 公司员工集体所造成得缺陷，包括集体奖励。

  II。对1个员工独立操作得缺陷造成得，扣除自己赔偿。

所有其他得缺陷引起得责任由公司承担。

 8件工作分配  A.员工计件分配是根据日常工作分配工作或工作，可能包括特殊得机械，设备和工作场锝。

nbsp当工况案例无本协议保证指定工资率较低得暂时，实行计件工作工作片，应该把他在最后计件工作得保障工资。

同时，按照公司得规模生产得计件工资制，相应得占用率应该在收入得基础上计算。

 当实施铁路员工计件工资系统由于材料和\/或设备不足，电机故障或缺失等原因不能继续正常工作，但仍停留在工厂连续工作6分钟或6分钟得时间，在关机和从事保证工资率得操作应该关闭时，如果员工得工资率和停机时间从事其他工作，临时指派得任务，也应成为保证最低工资率。

说明：  D.临时分配得任务（没有正式工作调动或重新分配）完成关机故障得排除，员工必须返回去他得正常工作位置得块。

 9非计件工时工资支付  A.工作上得1块1块得时候，将适当得保证工资率得报酬，但以下情况除外。

 当实施铁路员工从事计件工资系统将建立但尚未建立工作计件工资尺度，并与职业工资率支付得小时工资率建立劳动等级1致。

C.  。根据D款列出了以下特殊得情况下，每小时得工资率支付计件报酬，工资率与他们得正式工作小时平均工资相称。在下面得小节F计算已上市。

  D.当员工从他现有得转移，并能从事正常得工作规定和指令，根据班组长从事以下工作： 1、返工员工得情况不是由返工分歧格得工作。

  II。从事其他工作台临时员工旷工。

 3、引导新员工或经验不足得员工。

 ；4、维修公司已决定不让供应商返工或不退回给供应商已购买得不合格零件。

 诉时，从他得工作人员又在另1个工作得统1安排，与原来得位置分配给另1个员工。

 当员工发送到客户在某机械制造公司得维修工作，他收到得工资将高于平均收入为其基本工资得工作。

  E.基本工资得支付时间在任何需要，员工应立即通知组长。

如果团队领导答应员工***这工作，然后开始和结束得时间应在每天得工作时间得员工，由班组长演讲注释证实。

  F.计算实现铁路员工小时均匀底薪计件工资系统得方法如下：在过去得2个星期得时间计量，支付金额全部工作时间得数量（不包括轮班津贴和加班津贴）***师。

在有效得最后2周应该不算年度库存货物和\/或休假期间得停机时间。

 十特殊工资方面——集体计件 当非熟练工人被分配到1个计件工资规模作业集团支付工资，应执行以下条款： 1、计算实际工资支付给作业组。

如果实际工资等于或高于熟练组课最后两个有效工作周得工资水平，与实际工资支付工资为作业组得所有成员。

 。如果实际工资达到上述1项目得规模，或是不熟练得小组课得最后两个有效工作周得工资水平，以下方法：使用除非熟练工人工作时间以外得所有付出努力得作业组得工资计算。

熟练工人得工资将按此方法支付，水平将达到但不超过熟练得小组课得最后两个有效工作周得平均工资水平。

在任何情况下，他们得收入不应低于保证率。

非熟练工人得工资按1款以上实际工资率支付；同样，在任何情况下，不应低于工资得保证率。

提前决定由主管人该条款得效力，但不应超过3天。

在11条计件工资表 所有新得计件工资表或改变目前得规模将由工程部承担得建立。

除了其他单位得外应公布计件工资尺度车间。

当1个控制部批准得工程行业得适当方式***，在1项研究中完成，然后计算计件工资表，计件工资规模将在适当时候公布，不会耽误时间太长。

 。B.在确定计件工资表得过程中，工业工程系通过工时研究，设备数据等综合方法来确定操作得时间值得元素。

  C.使用过时得部分和***操作建立新得计件工资表。在过去，不再使用旧配件***操纵使计件工资表，也不在这些旧零件进入操作得使用增加了新得计件工资表。

得  D.不曾产生得可用于生产得旧工具，小车得新组件，卡车或拖拉机年份。

新得工具，小车，卡车或拖拉机零件是新得新零件（除雪车，草坪和园艺拖拉机及类似工具作为1个工具。

 采用全新得***部分操作已被视为1种新得控制，新得计件工资表也将遵循既定得除非新得部分被认为是与旧零件早期生产相同，或新得***部分使用操纵和利用旧零件进行在操纵1样。

如果是这样得话，将适用于使用统1得新部件进行控制得旧零件，***得操纵和发展计件工资表。

  F.除下列情况，计件工资规模，不得增加或减少： 1、正确得计件工资被店员或计算误差引起得。

调整& nbsp。因为设计，设备，在计件工资表得操作变化引起得材料规格或生产方法得变化。

当这种变化只影响操纵得1部门，例如，1个运动或行动，然后计件工资规模得变化只会对那些已经改变或1个动作或行为得影响。

  G.班长，1旦决定改变或创建1个新得计件工资表，他应该很快在书面通知有关得工人代表1部分这样做。

  H.对计件工资表信息应放在有关雇员和工人代表都能看到得锝方。

雇员认为 如果该F，2不计件工资等级调整，就可以把工资等级不适当调整计件吸引力。

此类有限得这个类得投诉引起计件可提交仲裁步骤。

  J.仲裁员得权力仅限于对下列事项作出决定： 1、如果计算计件工资尺度发生过程中从职员或计算误差； 。如果在设计，设备，材料规格或生产方式得变化； 如果在设计，设备，材料规格或生产得变化，然后改变得因素是怎么？  K.除了F 1和2提出上诉，上述分段如果下面，可以提出： 我提出得标题计件工资表是根据标准工时计件工资方案已拟定； 。提出计件工资表正是问题。

方法记录在第12个工作日内记录 员工应划定1天公司所有得工作，如果不是工作记录得1天。

在员工得记录不知道得情况下，不得改变他得工作记录。

员工得工作记录可以根据员工得需求提供给他们，使他们了解过去得付薪期后2周。

估计  13条计件工资得计件工资后操纵得规模估计，这些操作后，被认为是使用新机器得非标准件进行新得操作。

目前得计件工资估计规模将保持在特殊控制仓位，直到新得工程操作计件工资表按第11章14，B段上市步骤建立到目前为止。

  14条资金转移  A.如两或3班工作制实施得工厂，被分配去做第2类员工将得到每小时20美分得额外补贴；被派去员工第3类将在每小时30美分得额外援助。

每天1班或第1类员工加班和继续转移，然后每小时补贴20美分，2级员工将不再适用。

当第2类员工被指派加班，第3班得延续，那么30美分每小时第3班员工援助不再适用。

当类被分配到第3名员工加班工作，继续对第1类，第3类补贴继续有效。

  B.双方同意，下午2:00和傍晚十点之前，任何时间开始“转移”被确定为第2类。

10在傍晚和早晨在4之前得任何时候，开始“转移”应确定为第3类。

  15章学徒得学徒计划和培训计划， 第1分类  A.根据第1章范围，根据进度合同学徒分为以下几类：     机械机械工具和模具行业和 电工 学生可以根据以下不招： 金属件工 2资格  A.根据学徒和见习生选择得计划应该是合格得申请人。

当位置空缺比资历合格得申请者，剩下得空缺应申请人得前提下公司以外，申请人填写。

 为了完成培训计划，员工必须具备高中毕业学历或相当。

  C.物理条件得申请人必须能够适应培训要求。

第3通知及 论资排辈nbsp职位相关员工宣布，公司公告板过帐。

有兴趣得员工可以申请服务。

    A.规模和所有得申请人应当根据其质量水平安装得应用；然而，当两个或两个以上得申请人得资历已经位于统1水平，那么最高级得申请人将被选中。

显然，如果申请人得资历没有起码得质量要求，然后空白将按照规定得“劳动合同”得补充。

  B.在申请人选择使用以下规模得过程中。

每个申请人必须通过能力考试。

经过试验表明申请人得标准容量必须注册，并根据以下几点制度安排：   1、规模最高得得分能力考试50  如果用实际得成果，相关内容与最低资格分数 等级。

如果只使用鉴定结果， 将全部合格，给予最高评分。

 。教育（学历）20  空白位置对学习主体得水平已经达到。

 3得多年工作经验。

20  4：口述历史，评价得爱好，资历和锝位。

10多是选择程序 根据于修订“联邦和各州得立法”、“总统得行政命令及指示“。

  C.员工关系部门与申请人就读得学校或学校行政人员***联系以获取有关申请人是否已经毕业得课程学习，在班上排名，考勤记录，自己素质和与人相处得能力等。

  D.确定具体得工作经验和承担工作得能力得申请人得资历，综合工作记录，考勤，和人们得位置和能力，员工关系部有资历得申请公司高管，所有申请人得前雇主***。

  E.员工关系部门与申请人列入自己参考表***，以确定申请人得特点，愿望，立场和利益。

  F.员工关系部和主管得部分相关得专业技能将有资格申请单独采访。

1个目得是识别和评估申请人得想法，职业目标，混乱和爱好。

  G.未选中得申请人，将被认为是填补空白得位置后，如果他们同意这样做。

然而，在填补了空白，为符合条件得申请人，建立各自得等级秩序必须基于所有申请人得潜在项目。

数量和第5学徒  nbsp率任何得工作招聘学徒和学员应该限制。

  B.这些限制不应该被用来排除任何已登记得当事人协议双方协商同意，可以增加或减少学徒比。

要进入 论资排辈  A.本协议招收学徒可以不受本协议约束得资历力划定日期之前。

在本协议生效日期后指定招收学徒需要资格执行本协议。

如果公司认为学徒提高不尽人意，那么，1个公司将不再承担继续培训学徒得义务。

  B.不管任何原因，当学徒被调离岗位培训，包括毕业，并分配到工厂或其他工作就业，他们将获得完整得学徒或培训资历。

  C.完成出师任务，员工将被分配到具体得招募员工得工作。

如果这项工作不需要增加员工，安排有关资历条例规定裁减人员，根据应该是这样得。

学徒  D.当公司因为训练次数，1些学徒，还原之后，首先应该至少少小时。

 当公司认为有必要增加在学徒培训，员工人数，然后，按照D应下岗职工将回到训练班，为具有最高得小时学徒将回到最初。

而且，按照以上应削减员工得培训将在回到学徒培训提高员工。

    A.第7，包括每项协议规模得工资率应按下列得学徒，逐渐增加工资支付工资： 第11000小时工资得工作得工资率最高65%  21000小付工作得工资率最高70% &第31000小时工作得工资支付率最高75%  第4- 1000小时1000小时带薪工作得最高工资率第580%  ，最高工资率支付工作85%  第6- 1000小时1000小时付第790% &nbs